Undang-undang Buruh NYS untuk Pekerja Bergaji

State of New York, melalui Jabatan Tenaga Kerja, mempunyai beberapa syarat untuk tenaga kerjanya, baik pekerja yang dikecualikan dan tidak dikecualikan. Sebagai contoh, salah satu undang-undang buruh NYS adalah bahawa Jabatan Tenaga Kerja menghendaki majikan mengisi borang sebelum pekerja memulakan pekerjaan mereka. Dokumen tersebut harus mengandungi perincian seperti gaji yang akan diterima pekerja dan perincian mengenai majikan, seperti tempat perniagaan utama atau pejabat utama, nama-nama di mana majikan berniaga dan nombor telefon utama majikan. Ini adalah syarat di bawah Seksyen 196.1 Undang-Undang Buruh. Ia mula berkuat kuasa pada tahun 2012 dan mewajibkan majikan mengemukakan borang ini kepada semua pekerja mereka sebelum 1 Februari atau pada hari penting.

Undang-undang Mengenai Notis Bertulis

Semua majikan diminta memberi notis bertulis kepada semua pekerja baru mereka mengenai perincian pekerjaan mereka. Notis ini harus bertarikh dan mengandungi tandatangan majikan dan pekerja. Majikan kemudian harus memfailkan dokumen tersebut tidak kurang dari enam tahun. Undang-undang Tenaga Kerja juga mengharuskan salinan notis, juga dikenal sebagai LS 56, atau bentuk undang-undang upah NYS, diberikan kepada pekerja segera setelah mereka diupah.

Undang-undang Mengenai Kadar Bayaran

State of New York menghendaki majikan memberitahu pekerja mereka apa pampasan mereka secara jelas. Pampasan boleh dibayar setiap jam, setiap hari, mingguan, atau bulanan. Sekiranya gaji dibayar setiap minggu, maka majikan harus menjelaskan dengan jelas kepada pekerja jumlah jam yang dilindungi oleh kadar mingguan. State of New York melarang majikan membayar apa-apa selain kadar per jam kepada pekerja yang tidak dikecualikan dalam industri perhotelan, kecuali mereka yang pampasannya berasal dari komisen penjualan.

Undang-undang Mengenai Elaun

State of New York menghendaki majikan menjelaskan kepada pekerja mereka elaun yang ditolak dari gaji mereka. Elaun boleh merangkumi apa-apa dari penginapan hingga makan hingga petua, dan sebagainya. Apa pun jenis elaun yang ditolak dari gaji, majikan harus menentukannya dan memberikan penjelasan untuknya.

Undang-undang Mengenai Tempoh Pembayaran

Majikan harus memberitahu pekerja mengenai hari tertentu bila mereka akan dibayar. Ini dikenali sebagai tarikh berkuat kuasa undang-undang gaji NYS. Sebagai permulaan, mereka harus memberitahu pekerja mengenai jadual pembayaran, sama ada mingguan, atau dua kali seminggu, atau dua kali sebulan, atau bulanan, atau segala jenis pengaturan.

Undang-undang Mengenai Bayaran Lebih Masa

Sekiranya pekerja bekerja lebih dari 40 jam seminggu, pekerja tersebut tidak seharusnya dibayar dengan kadar biasa tetapi sebaliknya. State of New York mensyaratkan bahawa kadar pembayaran lebih masa sekurang-kurangnya satu setengah kali daripada kadar jam setiap jam pekerja yang dibayar. Peruntukan ini tidak berlaku untuk profesional (pekerja yang dikecualikan) dan pekerja ladang.

Situasi untuk Pekerja yang Dibebaskan Bergaji

Keadaannya sedikit berbeza untuk pekerja yang dikecualikan bergaji, biasanya, profesional daripada pekerja lain yang tidak dikecualikan. Undang-undang ini dikuatkuasakan oleh kakitangan di Jabatan Tenaga Kerja dan mahkamah tempatan. Undang-undang tersebut merangkumi pelbagai masalah yang serupa dengan masalah yang mempengaruhi pekerja yang tidak dikecualikan. Ini merangkumi isu-isu seperti komunikasi kadar gaji, pemotongan kadar gaji, gaji minimum, dan sebagainya dan selaras dengan undang-undang persekutuan. Mereka juga berlaku baik untuk pekerja di sektor publik maupun pekerja di sektor swasta.

Undang-undang Mengenai Komunikasi Kadar Bayaran

Undang-undang ini sama seperti rakan sejawat untuk pekerja yang tidak dikecualikan. State of New York menghendaki majikan menyampaikan kadar gaji kepada pekerjanya mulai 9 April 2011. Majikan harus memberitahu pekerja mengenai pampasan mereka sebelum mereka memulakan pekerjaan. Bagi pengurus dan penyelia, mereka harus memberitahu pekerja mereka mengenai gaji tahunan mereka pada 1 Februari setiap tahun, sama seperti pekerja yang tidak dikecualikan. Peraturan ini berlaku walaupun tidak ada perubahan pada gaji dari tahun sebelumnya.

Undang-undang Mengenai Gaji Minimum

Terdapat had yang lebih rendah untuk jumlah yang dapat diterima oleh pekerja yang dikecualikan gaji, seperti yang ditentukan oleh Jabatan Tenaga Kerja. Pekerja yang dikecualikan bergaji harus menerima tidak kurang dari $ 455 seminggu, yang hampir sama dengan $ 23,600 setahun. Ini seperti yang ditetapkan oleh Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil, atau FLSA. Pekerja yang dikecualikan bergaji tidak dibayar gaji minimum setiap jam yang sama dengan rakan mereka yang tidak dikecualikan. Walaupun begitu, mereka boleh dibayar lebih banyak daripada minimum kerana tidak ada had untuk kadar gaji mingguan mereka. Sebenarnya, pekerja yang menerima lebih dari $ 100, 000 setahun biasanya adalah pekerja yang dikecualikan gaji.

Jenis Pekerja Yang Digaji Bergaji

FLSA menggariskan tiga kategori pekerja dikecualikan bergaji yang berbeza:

  1. Pekerja pentadbiran.
  2. Pekerja profesional.
  3. Pekerja eksekutif.

Kakitangan Pentadbiran

Ini adalah pekerja yang melakukan kerja pejabat yang mempunyai kesan langsung terhadap kerja pengurusan kanan dalam organisasi. Itulah perbezaan antara pegawai pentadbiran dan pekerja pejabat jenis lain. Seperti halnya pekerja administrasi, seperti halnya dengan pekerja lain yang dikecualikan, mereka harus sering menggunakan pertimbangan mereka sendiri dalam pelaksanaan pekerjaan mereka dan mereka juga harus dapat bekerja dengan pengawasan yang minimum hingga tanpa. Beberapa contoh pekerja pentadbiran termasuk pengurus hubungan buruh, pengurus sumber manusia, dan pakar cukai dan perakaunan.

Pekerja Profesional

Pekerjaan profesional, seperti yang ditunjukkan oleh namanya, memerlukan pekerja mempunyai banyak pengetahuan mengenai pekerjaan tertentu yang mereka jalankan. Sebenarnya, sebilangan pekerjaan ini menghendaki pekerja mempunyai ijazah atau semacam lesen atau sijil untuk menjalankan pekerjaan tersebut. Mereka harus mempunyai dokumen-dokumen ini sebelum mereka disewa untuk melakukan pekerjaan itu. Contoh pekerja profesional termasuk jururawat berdaftar, jurutera, peguam dan doktor.

Pekerja Eksekutif

Kedudukan eksekutif biasanya merupakan kedudukan tertinggi dalam organisasi mana pun. Pekerja eksekutif adalah mana-mana pekerja yang mengawasi sekurang-kurangnya dua pekerja lain dan mempunyai kuasa untuk mengambil pekerja tersebut, memecat mereka, mempromosikan mereka, atau menurunkan mereka. Dua contoh pegawai eksekutif yang baik termasuk ketua pegawai pentadbiran dan ketua pegawai eksekutif.

Undang-undang Mengenai Pemotongan Gaji

Majikan tidak dibenarkan memotong gaji pekerja mereka kerana mereka hanya bekerja selama setengah hari. Sebagai contoh, jika tidak ada pekerjaan atau perniagaan pada umumnya lambat dan pekerja yang dikecualikan gaji menghabiskan sebahagian besar hari bercakap di telefon, maka mereka tidak boleh memotong gaji mereka. Sebaliknya, pekerja yang dikecualikan bergaji tidak bekerja selama seminggu, maka majikan tidak perlu membayarnya pada minggu tersebut kerana mereka tidak bekerja.

Undang-Undang Lain-lain

Undang-undang lain yang diperlukan oleh Jabatan Tenaga Kerja termasuk yang berikut:

Rehat Satu Hari di Tujuh

Majikan tertentu diminta memberi rehat 24 jam berturut-turut kepada pekerja mereka dalam seminggu. Ini termasuk pekerja di restoran, hotel, kilang, dan syarikat perdagangan.

Pemutusan gaji

Ini adalah undang-undang penting yang perlu diberi perhatian kerana State of New York sebenarnya tidak menghendaki mana-mana majikan membayar pesangon kepada pekerja. Sekiranya majikan menawarkan faedah pesangon secara bebas, maka ia wajib mematuhi syarat kontrak.