Apa Arti SCA dalam Undang-Undang Tenaga Kerja?

Akta Kontrak Perkhidmatan McNamara-O'Hara, atau SCA, yang ditandatangani oleh Presiden Lyndon Johnson pada tahun 1965, menghendaki agar majikan yang dikenakan SCA memberi pampasan kepada pekerja mengikut penentuan upah yang disusun oleh Jabatan Tenaga Kerja AS. Syarikat penyedia perkhidmatan yang merupakan kontraktor utama atau subkontraktor untuk kerajaan persekutuan mesti membayar upah yang berlaku kepada pekerja, yang selalunya lebih tinggi daripada kadar gaji minimum persekutuan atau negeri.

Skop

SCA berlaku untuk pekerjaan yang dilakukan pada kontrak kerajaan persekutuan yang berorientasikan perkhidmatan bernilai lebih dari $ 2,500, seperti perlindungan pengawal keselamatan di bangunan pejabat kerajaan atau perkhidmatan kerani-jurutaip pada kontrak perundingan pengurusan untuk agensi persekutuan. SCA tidak berlaku untuk kontrak untuk projek pembinaan, pengangkutan, komunikasi, perkhidmatan utiliti atau perkhidmatan pos yang dikontrak. Ini berlaku untuk pekerjaan yang dilakukan di wilayah Amerika Syarikat dan AS, seperti Samoa Amerika dan Kepulauan Virgin. SCA tidak berlaku untuk pekerja perkhidmatan di lokasi asing, seperti pekerja di pangkalan tentera laut di Jepun atau pemasangan Tentera Darat AS di Jerman.

Undang-undang Upah

SCA merangkumi Undang-Undang Piawaian Buruh yang Adil di mana majikan mesti membayar gaji minimum dan kerja lebih masa kepada pekerja yang bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu. Kadar upah yang berlaku tidak berlaku untuk pekerja yang memenuhi kriteria pengecualian FLSA dari gaji lebih masa, seperti klasifikasi pentadbiran, eksekutif dan profesional. Contohnya, gaji SCA tidak akan dikenakan kepada pengurus jabatan yang dikecualikan; Upah SCA hanya dikenakan untuk pekerja tanpa cukai setiap jam.

Upah yang Berlaku

SCA menghendaki majikan membayar apa yang disebut "upah yang berlaku." Upah yang berlaku untuk ribuan pekerjaan dan wilayah geografi terkandung dalam penerbitan penentuan gaji Jabatan Tenaga Kerja. Biro Statistik Tenaga Kerja AS menyediakan banyak data yang diperlukan untuk menetapkan upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan kawasan. Upah didasarkan pada kadar upah utama yang dibayar, seperti yang ditentukan oleh data tinjauan, dan nilai rata-rata dan median. Jabatan Tenaga Kerja mengkaji gaji yang berlaku secara berkala untuk memastikan gaji yang kompetitif dan adil bagi pekerja penyedia perkhidmatan.

Faedah sampingan

Tidak seperti FLSA, yang tidak memerlukan majikan untuk memberikan cuti, percutian atau faedah tambahan, majikan yang tertakluk kepada SCA mesti memberikan faedah tambahan yang setanding dengan yang ditawarkan di tempat di mana perkhidmatan kontrak dilaksanakan. Faedah sampingan, tersedia melalui data penentuan upah Jabatan Tenaga Kerja, berlaku untuk pekerjaan sepenuh masa. Majikan boleh memberikan faedah tambahan sebagai sebahagian daripada pakej atau membayar pekerja dengan jumlah tunai yang setara dengan faedah tersebut.

Pelanggaran

Majikan yang melanggar SCA diharuskan membawa gaji pekerja hingga gaji yang berlaku atau berisiko kehilangan pembayaran untuk perkhidmatan mereka dari agensi kontrak. Kontraktor yang melanggar SCA juga dilarang menerima kontrak kerajaan sehingga tiga tahun. Majikan juga boleh dikenakan denda dan denda atas pelanggaran keselamatan di bawah Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan. Pelanggaran keselamatan termasuk kerja SCA yang dilakukan dalam keadaan kerja yang berbahaya atau tidak selamat yang membahayakan kesejahteraan pekerja.