Pengurusan HR Operasi Vs. Pengurusan Sumber Manusia Strategik

Pengurusan HR operasi dan pengurusan HR strategik adalah dua sisi entiti yang sama. Operasional HR melaksanakan operasi sehari-hari yang mustahak untuk memenuhi keperluan pekerja anda, sementara pengurusan HR strategik menyangkut dirinya dengan meramalkan hasil jangka panjang dan memastikan syarikat anda mempunyai bakat manusia yang mencukupi untuk mencapai matlamatnya. Kedua-dua aspek sumber manusia adalah komponen asas yang dapat mendorong perniagaan anda menuju kejayaan.

Operasi Sumber Manusia

Bertugas secara operasi, kakitangan sumber manusia adalah pentadbir peringkat atasan. Tugas yang mereka laksanakan secara amnya dapat dilihat oleh pekerja anda kerana mereka memfokuskan diri pada masalah pekerjaan harian yang dikaitkan dengan keperluan berterusan pasukan anda. Sebagai contoh, kakitangan HR operasi mungkin melakukan beberapa atau semua tugas berikut:

  • Merekrut dan menaiki kapal terbang
  • Menguruskan masalah pampasan pekerja, faedah kesihatan dan tinjauan pampasan
  • Mengendalikan aduan pekerja dan perbicaraan tatatertib
  • Mengendalikan permintaan cuti, bersalin dan sebagainya
  • Mengatur program latihan
  • Menjamin kesihatan dan keselamatan pekerja
  • Bimbingan dan bimbingan
  • Penciptaan program penghargaan pekerja
  • Membangunkan program sosial dan sistem penghargaan untuk melibatkan pekerja

Menghadiri perjumpaan operasi dengan pengurus lini, serta merancang dan melaksanakan program latihan, mungkin merupakan bagian dari hari pengurus SDM operasi. Fungsi utama bagi anggota staf HR yang beroperasi adalah mengikuti undang-undang pekerjaan dan memastikannya dipatuhi secara konsisten.

Operasi Orang Strategik

Pengurusan HR strategik adalah peranan besar. Ia memerlukan para profesional SDM untuk melihat lintasan pertumbuhan perniagaan yang berpotensi, dan mempertimbangkan berapa banyak orang yang diperlukan untuk memenuhi objektif organisasi, dan dalam peranan apa. HR strategik tidak dapat dipisahkan dengan perancangan masa depan perniagaan anda kerana berkaitan dengan pekerja.

Dalam kapasiti strategik, anggota staf HR berusaha untuk memproyeksikan keperluan perniagaan masa depan dan berusaha untuk mengembangkan program pengambilan dan latihan untuk memenuhi keperluan tersebut. Melihat masa depan, Persatuan Pengurusan Sumber Manusia melaporkan bahawa pasukan HR mungkin mempertimbangkan banyak pilihan untuk memastikan perniagaan anda terus kompetitif dan berkembang, seperti:

  • Program pengambilan siswazah dan magang
  • Meningkatkan kakitangan semasa dengan program latihan yang fokus
  • Membuat pakej pampasan dan faedah untuk menarik jenis orang yang ingin disewa oleh perniagaan
  • Mengubah amalan kerja dan pampasan untuk mengekalkan kakitangan yang berprestasi terbaik
  • Menyumberkan pekerjaan tertentu.

Kakitangan sumber manusia yang bekerja secara strategik secara umumnya memberi tumpuan kepada peningkatan produktiviti pekerja dan pulangan pelaburan untuk perniagaan, dengan tujuan untuk memajukan syarikat anda. Untuk mencapai cita-cita tersebut, kakitangan HR boleh menilai keadaan ekonomi semasa, dan mengkaji kepakaran teknikal tenaga kerja anda yang berkaitan dengannya.

Perbezaan Utama

Perbezaan utama antara HR operasi dan strategik adalah garis masa. HR Strategik adalah proses berorientasi masa depan untuk mengembangkan bakat orang, untuk memenuhi objektif perniagaan jangka panjang utama. HR operasi memfokuskan diri di sini dan sekarang. Ia bertanya, 'apa yang perlu dilakukan oleh pekerja untuk melakukan pekerjaan mereka hari ini?'

Kedua-dua set kemahiran sama pentingnya. Pasukan operasi HR memastikan organisasi adalah tempat yang bagus untuk bekerja sekarang, jadi kakitangan gembira dan termotivasi untuk melakukan kerja terbaik mereka. Pengarah strategik orang memastikan perniagaan siap untuk masa depan, jadi boleh menjadi segala yang diharapkan. Kepentingan setiap fungsi jika tercermin dalam gaji biasa untuk peranan ini, dengan pengurus SDM memperoleh $ 116,720 per tahun pada Mei 2019, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja.