Dasar mengenai Waktu Pampasan untuk Pekerja yang Dibebaskan

Majikan yang menggaji pekerja dalam jawatan yang dikecualikan dari peruntukan kerja lembur Akta Pekerja Adil - biasanya dikenali sebagai pekerja yang dikecualikan - bersetuju untuk membayar gaji mingguan yang sama kepada pekerja mereka tidak kira berapa banyak kerja atau masa dalam pekerjaan yang mereka masukkan. masa sering diberikan kepada pekerja setiap jam dalam keadaan yang layak dan bukannya membayar gaji lebih masa, FLSA membolehkan majikan banyak kelonggaran dalam menentukan polisi mereka untuk waktu pampasan bagi pekerja yang bergaji.

FLSA Mengecualikan Pekerja dan Waktu Pampasan

Dengan definisi status pengecualian mereka, pekerja yang dikecualikan boleh bekerja beberapa jam dalam satu minggu kerja dan tidak menerima gaji lebih masa. Oleh kerana itu, banyak majikan tidak memperpanjang waktu pampasan untuk mengecualikan pekerja ketika mereka bekerja dalam jumlah yang tidak biasa selama seminggu kerja - perihal pekerjaan mereka dibuat untuk mengelakkan lebih masa atau waktu pampasan. Majikan yang memberikan masa pampasan untuk mengecualikan pekerja sebagai ganjaran selama berjam-jam tidak meletakkan status pekerja yang dikecualikan dalam risiko, kerana 29 CFR §553.28 membolehkan majikan memberikan pekerja tambahan yang dikecualikan dengan faedah tambahan melebihi gaji yang dimandatkan oleh FLSA tanpa mengubah status FLSA mereka.

Waktu Pampasan Mandat Bukan FLSA

FLSA mensyaratkan bahawa majikan mesti memberikan waktu pampasan pekerja setiap jam sama dengan 1.5 kali jumlah kerja lebih masa mereka bekerja tetapi tidak menangani masa pampasan untuk pekerja yang dikecualikan. Oleh kerana itu, majikan dapat memberikan pekerja yang dikecualikan dengan waktu komposisi pada nisbah yang mereka pilih, sama seperti mereka boleh memilih untuk tidak memberikan waktu pampasan sama sekali kepada pekerja tersebut. Tidak seperti pekerja setiap jam, yang mesti dibayar untuk waktu pampasan yang tidak digunakan ketika mereka meninggalkan jawatan mereka, pekerja yang dikecualikan tidak berhak menerima pampasan untuk waktu yang tidak digunakan, menurut 29 CFR §553.28 (e). Walau bagaimanapun, majikan boleh memilih untuk membayar masa kompaun yang tidak digunakan.

"Docking" Mengecualikan Waktu Pampasan Pekerja

Sebilangan majikan membuat polisi yang membenarkan pekerja bergaji yang menerima waktu pampasan untuk meletakkan waktu itu di bank untuk digunakan sesuka hati, sama seperti cuti peribadi. Walaupun polisi ini tidak melanggar peraturan untuk pekerja yang dikecualikan oleh FLSA, majikan mesti membenarkan pekerja menggunakan waktu pampasan seperti yang diperlukan. Majikan yang "berlabuh" membayar gaji pampasan pekerja selama berjam-jam yang tidak bekerja pada minggu kerja biasa mungkin berisiko kehilangan pengecualian FLSA mereka. Kerana pekerja yang dikecualikan mesti menerima gaji yang tetap tanpa menghiraukan masa yang dihabiskan di tempat kerja setiap minggu untuk mengekalkan status pengecualian mereka, dengan menggunakan masa pampasan yang terakru untuk ketidakhadiran melanggar peraturan pengecualian FLSA.

Pampasan Setiap Jam Bonus

Daripada memberikan pekerja yang dikecualikan dengan cuti berbayar sebagai pampasan, sebilangan majikan memberikan pampasan tunai untuk waktu kerja lebih masa. Pampasan ini mesti dibayar sebagai tambahan kepada gaji standard pekerja dan dianggap sebagai pampasan tambahan yang tidak mengancam status pekerja yang dikecualikan, menurut 29 CFR §541.604 (a) dan jawatan yang dinaikkan oleh Jabatan Tenaga Kerja. Namun, sebilangan mahkamah litar tidak bersetuju dengan pendirian Jabatan Tenaga Kerja mengenai perkara itu, dengan menyatakan bahawa pampasan tambahan melanggar semangat perjanjian gaji, menurut Suruhanjaya Tenaga Kerja Texas.