Penghapusan Undang-Undang Tenaga Kerja Kedudukan

Majikan memilih untuk menghilangkan kedudukan berdasarkan sejumlah faktor, seperti perubahan staf yang dihasilkan dari penyusunan semula syarikat, penyatuan fungsi jabatan atau strategi perniagaan yang disemak semula. Sumber daya manusia harus terlibat dalam menentukan bagaimana memilih posisi mana yang dihapuskan dan memastikan kepatuhan undang-undang sehingga syarikat tidak terlibat dalam proses pengadilan berdasarkan penghentian yang salah.

Apakah Pekerjaan di Kehendak?

Pekerjaan sesuka hati bukan undang-undang buruh; namun, ini adalah doktrin yang digunakan oleh kebanyakan majikan untuk berhak mengakhiri hubungan pekerjaan pada bila-bila masa, tanpa sebab atau tanpa alasan, dengan atau tanpa pemberitahuan. Dengan syarat syarikat tidak mendasarkan keputusan sesuka hati untuk memberhentikan pekerja berdasarkan alasan diskriminasi, menghilangkan kedudukan sesuai dengan hak majikan berdasarkan doktrin.

Walau bagaimanapun, jika pekerja tidak ditempatkan dalam peranan lain dan diberhentikan dari syarikat, mungkin sukar untuk membenarkan pemberhentian tersebut sekiranya syarikat itu pernah membentuk semula peranan tersebut. Melakukannya akan menunjukkan bahawa pekerja dalam kedudukan itu dilayan secara tidak adil.

Diskriminasi di Tempat Kerja dan Tajuk VII

Tajuk VII Akta Hak Sivil, Akta Diskriminasi Umur dalam Pekerjaan dan Akta Orang Kurang Upaya Amerika melarang diskriminasi di tempat kerja berdasarkan faktor yang tidak berkaitan dengan pekerjaan, seperti usia, warna, kecacatan, asal negara, bangsa, agama atau seks. Tiada satu pun faktor ini harus digunakan dalam keputusan untuk menghilangkan kedudukan dan syarikat harus dapat mempertahankan keputusannya sekiranya timbul tuntutan penamatan yang salah.

Sekiranya tuntutan timbul, bebanan bukti akan ditanggung oleh majikan untuk menunjukkan bahawa keputusannya untuk menghilangkan kedudukan itu tidak menimbulkan diskriminasi.

Akta Cuti Perubatan Keluarga (FMLA)

Majikan yang dilindungi di bawah Akta Cuti Keluarga dan Perubatan mesti memberikan sehingga 12 minggu cuti tanpa gaji dan dilindungi pekerjaan kepada pekerja yang layak dalam tempoh 12 bulan. Apabila pekerja kembali dari cuti yang dilindungi pekerjaan, syarikat mesti mengembalikannya ke jawatan yang dipegangnya sebelum cuti FMLA atau jawatan lain, setara dengan tugas, gaji dan keadaan kerja.

Majikan yang menghilangkan kedudukan pekerja semasa pekerja keluar cuti, boleh mengharapkan tuntutan balas terhadap mereka jika tidak ada bukti yang jelas dan tidak dapat disangkal bahawa kedudukan itu akan dihapuskan, tidak kira sama ada pekerja itu keluar Cuti FMLA.

Siapa yang Boleh Mengambil Cuti FMLA?

FMLA berlaku untuk semua syarikat yang mempunyai 50 atau lebih pekerja. Undang-undang ini juga berlaku untuk agensi publik, dan sekolah dasar dan menengah swasta dan awam, tanpa mengira berapa banyak pekerja yang mereka miliki. Secara keseluruhan, FMLA merangkumi sekitar 60 peratus rakyat Amerika dengan cuti tanpa gaji yang dilindungi.

Cuti FMLA hanya boleh diambil untuk keluarga dan alasan perubatan tertentu, termasuk kelahiran dan penjagaan anak yang baru lahir, pengangkatan atau asuhan anak, menjaga anggota keluarga dengan keadaan kesihatan yang serius, atau dalam keadaan di mana pekerja boleh ' bekerja kerana keadaan kesihatan yang serius.

PHK dan Undang-Undang Tenaga Kerja Penghapusan Pekerjaan

Sekiranya lebih dari satu kedudukan dihapuskan, HR harus berunding dengan Akta Pemberitahuan Penyesuaian dan Pelatihan Pekerja, atau PERINGATAN. Berdasarkan ukuran jumlah tenaga kerja dan jumlah posisi yang dihapuskan, majikan dapat dikenakan peraturan WARN. Syarikat yang mempekerjakan sekurang-kurangnya 100 pekerja yang telah diambil bekerja selama sekurang-kurangnya enam bulan mungkin diminta untuk memberi notis awal 60 hari mengenai penghapusan pekerjaan.

Sebagai tambahan kepada pemberitahuan awal, majikan harus menghubungi pejabat tempatan Departemen Tenaga Kerja AS untuk mendapatkan bantuan dengan pemberhentian massa atau penstrukturan semula yang mengakibatkan menghilangkan 50 pekerjaan.