Bolehkah Pekerja At-Will Berhenti?

Pekerjaan sesuka hati adalah jenis pekerjaan yang biasa dikongsi di antara sebahagian besar tenaga kerja. Hubungan pekerjaan sesuka hati secara sah membenarkan majikan melepaskan pekerja dari tugasnya pada bila-bila masa, dengan atau tanpa sebab. Hubungan ini juga membolehkan pekerja berhenti dari jawatannya, dengan atau tanpa sebab, dan dengan atau tanpa pemberitahuan lanjutan atau pengunduran diri secara rasmi.

Sesuka hati

Dalam hubungan majikan-pekerja, majikan diharuskan mentadbir polisi dan prosedur yang sah, dan pekerja diharapkan mematuhi polisi dan prosedur majikan. Walaupun syarat-syarat ini ada, hubungan kerja sesuka hati menetapkan bahwa tidak ada pihak yang secara formal berkewajiban satu sama lain. Akibatnya, pekerja tidak mempunyai kewajiban atau kewajiban lebih lanjut kepada majikan setelah berhenti dari jawatannya, dan majikan tidak mempunyai kewajiban lebih lanjut kepada pekerja setelah memberhentikan pekerja tersebut.

Pertimbangan Majikan

Pekerjaan Atas Kehendak memberi majikan kelonggaran tambahan di luar kemampuan untuk diberhentikan pada bila-bila masa. Hubungan sesuka hati memberikan kemampuan kepada majikan untuk menyesuaikan dan mengubah kedudukan, upah dan faedah pekerja tanpa pemberitahuan atau pengakuan terlebih dahulu daripada pekerja. Akibatnya, majikan dapat menyelesaikan aktiviti seperti merendahkan pekerja, mengurangkan atau menghilangkan faedah dan upah, dan menghapuskan waktu cuti tanpa pemberitahuan awal kepada pekerja.

Pengecualian

Terdapat beberapa pengecualian untuk pekerjaan sesuka hati, dan tiga pengecualian utama diutamakan. Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS, pengecualian dasar awam menyatakan bahawa majikan tidak dapat memberhentikan pekerja apabila pemberhentian itu melanggar "dasar awam yang jelas dan tegas dari Negara." Pengecualian kontrak tersirat menyatakan bahawa majikan tidak boleh memberhentikan pekerja apabila kontrak lisan atau tersirat menjamin keselamatan pekerja. Pengecualian perjanjian dengan niat baik melarang majikan memecat pekerja dengan alasan tidak adil. Walaupun pengecualian ini berlaku untuk majikan, pengecualian ini tidak menghalangi pekerja untuk berhenti dari kedudukannya secara sah pada bila-bila masa, atas sebab atau tidak.

Nyatakan Spesifik

Setiap negeri mempunyai tafsiran tersendiri mengenai pekerjaan sesuka hati. Sebenarnya, tidak setiap negeri mengakui hubungan pekerjaan sesuka hati. Di samping itu, tidak setiap negeri mengenali semua pengecualian sesuka hati. Sehingga Oktober 2000, 43 negeri mengiktiraf pengecualian dasar awam, 38 negeri mengiktiraf pengecualian kontrak tersirat, dan hanya 11 negeri yang mengakui pengecualian perjanjian niat baik.